jueves, 26 de junio de 2014
Departamento de Capacitación
Es
importante mencionar que la capacitación y desarrollo del recurso humano, es
una inversión que redundará en beneficio de la Institución y de los miembros que
la conforman, así como también de todos nuestros afiliados y derechohabientes.
El
Departamento de Capacitación, será el responsable de la planeación,
organización, ejecución, evaluación y seguimiento de los programas y planes de
capacitación, formación, especialización, becas y desarrollo del recurso humano
del Instituto.
La estructura del
Departamento de Capacitación es la siguiente.
Objetivo
Brindar a los trabajadores de la
organización capacitaciones, talleres, seminarios,actualizaciones que permitan
ampliar los conocimientos, competencias y aptitudespara el desarrollo de sus
funciones.
Función
La
función del departamento de capacitación se inserta como parte integrante del acontecer cotidiano
de las empresas y para cumplir con sus objetivos toma información del medio
ambiente y del mismo centro de trabajo. Si bien es cierto que la capacitación
no es el único camino por medio del cual se garantiza el correcto cumplimiento
de tareas y actividades, si se manifiesta como un instrumento que enseña,
desarrolla sistemáticamente y coloca en circunstancias de competencia a
cualquier persona. Bajo este marco, la función de la capacitación es: Promover
el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el desarrollo de la
organización. Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el
mejor desempeño de las actividades laborales. Perfeccionar al colaborador en su
puesto de trabajo.
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