Es
importante mencionar que la capacitación y desarrollo del recurso humano, es
una inversión que redundará en beneficio de la Institución y de los miembros que
la conforman, así como también de todos nuestros afiliados y derechohabientes.
El
Departamento de Capacitación, será el responsable de la planeación,
organización, ejecución, evaluación y seguimiento de los programas y planes de
capacitación, formación, especialización, becas y desarrollo del recurso humano
del Instituto.
La estructura del
Departamento de Capacitación es la siguiente.
Objetivo
Brindar a los trabajadores de la
organización capacitaciones, talleres, seminarios,actualizaciones que permitan
ampliar los conocimientos, competencias y aptitudespara el desarrollo de sus
funciones.
Función
La
función del departamento de capacitación se inserta como parte integrante del acontecer cotidiano
de las empresas y para cumplir con sus objetivos toma información del medio
ambiente y del mismo centro de trabajo. Si bien es cierto que la capacitación
no es el único camino por medio del cual se garantiza el correcto cumplimiento
de tareas y actividades, si se manifiesta como un instrumento que enseña,
desarrolla sistemáticamente y coloca en circunstancias de competencia a
cualquier persona. Bajo este marco, la función de la capacitación es: Promover
el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el desarrollo de la
organización. Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el
mejor desempeño de las actividades laborales. Perfeccionar al colaborador en su
puesto de trabajo.
Hola Helen, muy bien felicidades, sin embargo aún te faltan algunos temas.
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